Bài đăng: FA sẽ trấn áp tình trạng phân biệt đối xử với cầu thủ Anh, nhân viên LGBTQ+ đạt 14%

FA đang trấn áp xu hướng phân biệt đối xử đang diễn ra ở các cầu thủ Anh, tờ Mail đưa tin.

Cơ quan này sẽ công bố chiến lược bình đẳng, đa dạng và hòa nhập mới trong bốn năm tới, với một trong những mục tiêu chính là xóa bỏ tình trạng phân biệt đối xử mà các cầu thủ bóng đá Anh phải chịu đựng trong những năm gần đây.

Kế hoạch của FA:

Đảm bảo 25% đội ngũ huấn luyện viên đội tuyển nam của Anh là người da đen, châu Á, lai hoặc dân tộc khác (BAME). Trong số đội ngũ huấn luyện viên đội tuyển nữ của Anh, con số này là 50%.

Phụ nữ chiếm một nửa lực lượng lao động, trong đó 20% thuộc nhóm dân tộc BAME.

Báo cáo bắt buộc về số liệu đa dạng sắc tộc trong bóng đá chuyên nghiệp.

Xây dựng đội ngũ trọng tài đa dạng hơn.

Tăng số lượng cầu thủ và huấn luyện viên từ các nhóm thiểu số.

Cầu thủ bóng đá Anh đã phải chịu một số vấn đề phân biệt đối xử nghiêm trọng trong những năm gần đây và FA muốn chủ động giải quyết vấn đề này. Một báo cáo về nhân quyền do UEFA công bố sau Cúp bóng đá châu Âu 2024 cho thấy Saka và Bellingham là hai cầu thủ bị phân biệt đối xử nhiều nhất tại Cúp bóng đá châu Âu này. Saka, Sancho và Rashford là mục tiêu của nạn phân biệt chủng tộc trực tuyến sau trận chung kết Euro 2020.

Vạch ra cam kết giải quyết vấn đề phổ biến này trong một tài liệu mới, FA cho biết họ đã tính toán được mức tăng 47 phần trăm các vụ việc phân biệt chủng tộc ở mọi cấp độ và mức tăng 44 phần trăm các vụ việc phân biệt giới tính và kỳ thị phụ nữ. FA đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ huấn luyện viên BAME trên tất cả các đội tuyển nam của Anh lên 25%. Theo báo cáo, con số đó hiện nay là 19%. Người ta vẫn chưa xác nhận liệu huấn luyện viên mới của đội tuyển Anh Thomas Tuchel có một huấn luyện viên đa sắc tộc trong đội ngũ huấn luyện của mình hay không.

FA cũng đã cam kết rõ ràng trong việc thúc đẩy chiến dịch Rainbow Laces, nhằm mục đích đảm bảo các thành viên LBGTQ+ cảm thấy được chào đón trong nền bóng đá Anh. Trên thực tế, FA đã đặt mục tiêu 14% toàn bộ nhân viên của mình xác định mình là LGBTQ+ vào năm 2028.